文章参考来源：舍支说法
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#公司偷录手机通话取证向员工索赔14万#工作手机被录音，员工亲口承认接私单，公司以此追责上告法院，一审二审均败诉！
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·案例一
【员工认为】
公司截取的录音内容并没有给公司带来任何商业利益损失，反而是公司远程监控他的电话，其行为严重侵犯了个人隐私权。
【公司认为】
该手机是公司发给员工用于工作的，公司有权取得通话记录，不存在侵犯隐私权。
【法院审理认为】
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，“接私单”明显是严重违反劳动纪律和职业道德的行为。但除法律另有规定或权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。
公司虽享有工作手机的所有权，但并未证明事先已告知员工会对工作手机的通话予以录音并恢复数据，也未取得员工同意，因此法院不予认可该证据的合法性。
最后法院作出一审判决：员工无需向公司支付损失赔偿金。
公司不服上诉，二审维持原判。
·案例二
法官：劳动合同不是“卖身契”
据山东高法2021年发布的一则案例，李某鱼是某公司销售业务员，入职时，公司为其配备了工作手机。2021年初，李某鱼向公司辞职，并交回工作手机。
近日，公司提起劳动仲裁，要求李某鱼赔偿损失。公司方面称通过调取手机数据，认为李某鱼在职期间“接私活儿”，拿到订单后，没有交回公司，却交到其他公司赚取外快。按照公司规定，应承担高额赔偿责任。
李某鱼认为，公司始终远程监控个人通话等信息，且未经许可调取手机数据，侵犯了自己的隐私权，这些私自调取的数据资料不能作为证据。
公司却说，这是工作手机，所有权属于公司，发给销售员就是为了工作的，公司当然可以合法获取手机数据资料。
公司的确享有工作手机的所有权，但是劳动者利用该工作手机，在工作、生活、人际交往中形成的通话等个人信息，属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。
所以，在未得到李某鱼同意的情况下，擅自恢复手机数据，获取的证据不具有合法性，如果在没有其他证据的情况下，公司无法证明李某鱼“接私活儿”的事实。
本文的两个案例中，明明都受到了不同程度的损失，为什么全部败诉？
都可以归结为，企业没有做好商业秘密的源头管理。
在本案的诉讼前准备中，缺乏有力的证据搜集。在公司的举证证据中用以证明侵犯其商业秘密，在举证思路上是不符合商业秘密的构成要件的。在商业秘密的构成要件中的“不为公众所公知”，一定要得到专业方面的支持。
在对方不知情、未同意的情况下，偷录的录音证据是否合法有效？
如果是在他人住所、工作场所等地方安置窃听设备，采取其他非法手段取得的录音证据，一般会认定为非法取得，无效。
录音取证需注意：
1、以合法手段获取，不能侵犯他人隐私或第三人合法权益；
2、录音的对象必须是法律关系中的当事人；
3、提供完整的录音证据，不能擅自剪辑、截取或者伪造；
4、通话录音要留下原始载体，拷贝到其他存储器上，不要删除存在原始录音设备里的录音资料；
5、应当向法院提供录音证据的文字整理版。
然而企业员工往往受金钱诱惑接私单，此类商业秘密纠纷也越来越多，要想在诉讼中取得胜利，尽量减少损失，就需要在日常经营中要对这些商业秘密信息进行DPex公证存证保存。
DPex公证存证: 作为一款区块链存证工具，已在各种维权场景中被广泛应用，平台所有用户需进行实名认证，通过视频验真、区块链、大数据、可信时间戳等技术手段，精确记录存证过程，防止数据篡改，保证了存证文件的完整性和原始性。
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