古人说“一字千金”，这不，近期还真发生了这样一件因为一字之差而导致的劳动纠纷案，来看看怎么回事吧！
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“卧底员工”挖走技术和客户
2019年底，A公司发现新出现的一家竞争对手，“幕后老板”竟是公司前员工“张晓芳”。经查，“张晓芳”离职前虽然与公司签订了《关于保守商业秘密的约定》。
然后，暗中以丈夫名义开办了一家同类公司，并利用在A公司的办公便利，化名张小晚为新公司制作章程、招聘员工、用微信“遥控”员工工作，并与A公司老客户签订咨询合同，抢老东家的生意。“张晓芳”真名叫张小芳，但在签订保密协议及劳动合同时，却写的是“张晓芳”。
A公司以张小芳违反保密协议、用“假名”签订劳动合同无效为由，申请劳动仲裁，要求张小芳退赔奖金、福利、旅游费、培训费、慰问红包、违反保密协议的赔偿金15万元。张小芳则以A公司违反劳动合同和损害其名誉反诉。
仲裁裁决，双方于2016年6月21日至2019年10月31日期间存在劳动关系，驳回张小芳其他仲裁请求，对于A公司的仲裁不予受理。
打工的钱要给，违约金也应赔
2020年，A公司不服，提起上诉。
法院审理认为，张小芳与A公司签订劳动合同时签名虽然并非“张小芳”，但在2016年6月21日至2019年10月31日任职期间，履行了劳动义务，存在劳动关系，A公司应当向张小芳支付工作期间的劳动报酬。
A公司以张小芳在工作期间存在弄虚作假、违反保守商业秘密的约定等行为，要求张小芳退赔除基本工资以外的其他奖金、福利、学习、培训、旅游期间的费用，无法律依据，法院不予支持。慰问红包、合作收益损失不属于劳动争议范畴，不予处理。
双方签订保守商业秘密约定，张小芳利用公司便利将客户泄露给丈夫成立的公司，并于离职后第3天以新公司张小晚名义代表该公司与A公司重要客户签订咨询合同，该合同与武汉某科技公司使用的咨询合同内容基本雷同，侵害了武汉某科技公司的合法权益，违反竞业限制，应按协议支付违约金。
法院依法判决，张小芳支付武汉某科技公司违约金5万元，驳回公司的其他诉请。
引用结束。
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